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重磅 第065期梅花詩:馬到成功打一生肖猜什么肖 大奸極惡

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-06-10 23:03:40  瀏覽次數:5   狀態:狀態
展會日期 2019-06-20 至 2019-06-29
展出城市 廣西
展出地址 廣東東莞會展中心
展館名稱 第065期梅花詩:馬到成功打一生肖
主辦單位 第065期梅花詩:馬到成功打一生肖
展會說明

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重磅 第065期梅花詩:馬到成功打一生肖猜什么肖

一輩子很短,如果不小心遇見錯的人,一定要學會適可而止。

??064期[龍]龍-準

挑挑剔剔 勢不可為罵罵咧咧

??063期[鼠](38.29)狗38-準

貧富不均 不可抗拒耳提面命

??062期[鼠](48.42)鼠48-準

白磨嘴皮 穿著打扮樂于助人

??061期[狗](36.16)狗26-準

長江天險 冰炭不同器生拽活拖

??060期[雞](03.19)雞03-準

花拳繡腿 喜怒不形于色軟殼雞蛋

??059期[牛](34.47)牛47-準

旮旮旯旯 騎驢風雪中湖海飄零

??058期[豬](01.18)豬01-準

圍追堵截 愚弄人民指指點點

??057期[雞](27.30)雞27-準

鳳凰于飛 驕橫跋扈溝溝坎坎

??056期[馬](18.16)馬18-準

眉下添眉 非請莫入戛然而止

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歪歪扭扭 稀稀爛爛土八路

??054期[虎](34.08)虎34-準

勤儉節約 日夜警戒八九不離十

??053期[羊](05.33)羊05-準

自尋死路 百舉百捷西山餓夫

??052期[狗](02.36)狗02-準

不打不成相識 縱情歡樂百花齊放,百家爭鳴

??051期[虎](22.48)虎22-準

暮夜無知 一絲不亂婦道人家

??050期[蛇](43.21)蛇43-準

隨時度勢 尾巴難藏三皇五帝

??049期[豬](49.03)豬49-準

知法犯法 拔趙幟易漢幟群芳爭艷

??048期[羊](05.37)羊05-準

黯然無神 身分不明非刑拷打

??046期[蛇](19.29)蛇19-準

但愿如此 玩弄詞藻身在曹營心在漢

??045期[虎](23.30)牛23-準

金童玉女 樹功立業從者如云

??已連準10期,支持任何驗癥

心地狹窄斷然措施天賜之福

當生活變得無聊又寂寞,要記得這世上總有一個人在等著和你相遇。永遠不要放棄愛。生活就是這樣,腳長在自己身上,往前走就對了,直到向往的風景,變成走過的地方。我們都有缺點,所以彼此包容一點。我們都有優點,所以彼此欣賞一點。我們都有個性,所以彼此謙讓一點。我們都有差異,所以彼此接納一點。

人生不如意事十有八九,每一次失敗,對我都是無情的打擊,等待我的是質疑和嘲笑。可我并不在乎,不會為了一些小人而憤憤不平。雖說道路上充滿了坎坷,但那又如何,就算遍體鱗傷,我依然能痛快的歌唱。重磅 第065期梅花詩:馬到成功打一生肖猜什么肖獅子與驢的博弈   《伊索寓言》中有這樣一則故事:  一個村莊有兩個獵人。兩個獵人一起出去打獵,才能獵獲一只鹿。如果一個獵人單兵作戰,只能打到四只兔子。  從填飽肚子的角度來說,四只兔子能保*正一個人四天不挨餓,而一只鹿卻差不多能讓兩個人吃上十天。這樣,兩個人的行為決策,就可寫成以下的博弈形式:要么分別打兔子,每人得四;要么合作,每人得十。  很明顯,與(4,4)相比,(10,10)不僅整體的福利提高,而且每個人都能得到福利改進,合作獵鹿比分頭抓兔子更具優勢。  但上面的情況是假設雙方平均分配獵物,也就是說,兩個獵人的能力和貢獻差不多,實際上并不一定如此,如果獵人甲能力強、貢獻大,他就會要求得到較大的一份,這樣,分配的結果就可能是(14,6)或(15,5)。但有一點是可以確定的,那就是能力較差的獵人乙的所得,至少要多于他獨自打獵的收益,否則,他就沒有合作的動機。  如果合作的結果是(17,3),相對于獨自獵兔(4,4)就沒有優勢了,乙的利益受到損害。這樣,我們就不能說境況得到了改善。如果合作的結果如此,乙一定不愿合作。  在上面的獵鹿博弈中,我們是假設獵人按照各人的貢獻來分配獵物。如果雙方擁有的分配的話語權不平等,又會出現什么樣的情況呢?  下面再看一則寓言:  獅子與野驢一起外出打獵,獅子力氣大,野驢跑得快。他們獵得了許多獵物。獅子把獵物分成三份,說道:“這第*一份該我拿,因為我是王。第二份也該是我的,它算是我和你一起合作的報酬。至于第三份呢?如果你不準備逃走,也許,你會有生命危險。”   不妨做這樣一種假設:獵人a的狩獵能力比獵人b略高一籌,但獵人b是酋長之子,擁有較高的分配權。可以設想,獵人a與獵人b合作獵鹿之后的分配不是兩人平分成果,而是獵人a僅分到了夠吃兩天的鹿肉,獵人b卻分到了夠吃十八天的鹿肉。在這種情況下,整體效率雖然提高,但傷害到獵人a的利益。假設具有特權的獵人b通過各種手段,使獵人a乖乖就范,但是,獵人a的狩獵熱情遭到傷害,狩獵動機不足,這必然導致整體效率的下降。  生活中不乏這樣的案例。有兩個人合伙做生意,一個人有錢,負責出資金,一個人有神通,負責疏通關系。在共同努力下,他們的生意很紅火。  不久,那個有神通的人想獨吞生意。他向出資者提出退還那些資金,這份生意算他一個人的。出資人當然不愿意,雙方僵持了很長時間,矛盾越來越尖銳,更后訴諸公堂。那個有神通的人暗地里使壞,出資人本是原告,卻因對方早就下好了套而輸了官司,眼睜睜地看著對方獨吞了生意卻沒有辦法。  我們把視野再擴大一點,如果參加狩獵博弈的不是兩個人,而是多個人,而且在分配獵物的時候,出現了既得利益集團與弱勢群體,那么,更后出現的情況會是怎樣的呢?  某煤礦取得了生產和安全的雙豐收,特別是在安全方面,生產一百萬噸原煤死亡率降到兩人以下,躋身同行業的先進行列。上級主管部門特撥十五萬元獎金作為獎勵。礦長召集中層干部開了一個“分配安全獎金”會議,確定了獎金的分配方案:礦長五百五十元,副礦長五百元,科長四百元,一般管理人員二百元,工人一律五元。獎金發下后,全礦表面上風平浪靜,但幾天后,礦里的安全事故就接連不斷地發生:先是運輸區運轉隊的機車跳軌;接著是采區割煤機電機被燒,隨后是開拓區冒頂,兩人受傷……礦長坐不住了,帶領工作組到各隊追查事故起因,首先追查跳軌事故。機車司機說釘道工釘的道釘松動,巡檢維修不細心;而釘道工說是司機開得太快,造成了跳軌。  背地里,大家說出了心里話:“我們拿的安全獎金少,沒那份安全責任;干部拿的獎金多,讓他們干吧。”礦領導進行了多方面的調整工作,總算把安全事故壓了下去,然而,以前那種人人講安全、個個守規程的景象再也看不到了。  表面上的程序公平,無法保*正效率,如果像上面這個煤礦分配安全獎金一樣,沒有任何公平性,又怎么能夠保*正效率呢?  這個小小的煤礦,就是我們今天的企業管理乃至社會生活中很多問題的縮影。 重磅 第065期梅花詩:馬到成功打一生肖猜什么肖


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